• Responsável por processos de recrutamento e seleção de diversos níveis. • Responsável pelo controle do volume de vagas em aberto, de acordo com cada etapa do projeto, acompanhando o fechamento das vagas de acordo com os prazos estabelecidos pelo comitê olímpico. • Responsável pelo inicio do processo admissional, desde realizar a proposta formal para o candidato aprovado até a confirmação da admissão junto ao departamento de pessoal. • Elaboração e preenchimento de controles e relatórios de desempenho da equipe a cada etapa do projeto e vivência com o sistema de recrutamento e seleção selecty.

• Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos em todas as atividades pertinentes aos subsistemas de RH (Recrutamento e seleção; Treinamento; Definição de Políticas de Recursos Humanos; Gestão de indicadores; Gestão de Clima; Entrevista de desligamento). • Elaboração de relatórios em excel e apresentação através de gráficos e apresentações de Power-point. • Responsável por toda operação de administração de pessoal: Rotinas de Admissão e Demissão; Relações Sindicais; Operação de folha de pagamento; Emissão de relatórios e emissão de encargos; controle de ponto eletrônico. • Acompanhamento e gestão do contrato com a empresa responsável pela segurança do trabalho. • Gestão de benefícios, toda a administração dos atuais benefícios e desenvolvimento de novas parcerias que tragam novos benefícios aos funcionários da empresa. • Suporte a diretoria da empresa em projetos de novos negócios, levantamento de necessidades, planejamento, levantamento de custo, seleção de fornecedores, acompanhamento de execução e entrega.

• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção. • Responsável pelos treinamentos e integrações básicos operacionais e comportamentais. • Responsável pela comunicação interna, programas motivacionais, endomarketing e realização de eventos comemorativos. • Pesquisas de Clima. • Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas, assim controle dos indicadores pertinentes a área de RH. • Gestão de benefícios (VT, VR, Plano de Sáude, Odontológico e Seguro de vida). • Administração e operação da rotina de departamento pessoal. • Análise de riscos de potenciais processos trabalhistas, suporte ao jurídico e atuação como preposto em audiências trabalhistas • Responsável pelo suporte a empresa de medicina de saúde ocupacional responsável pela segurança do trabalho da empresa. • Implantação de cargos e salários.