Mayara Coelho

Mayara Coelho

Administradora

Rio de Janeiro, RJ

Histórico profissional

Experiência profissional

Coordenadora de Recursos Humanos

2016 - Atual

ALOFORM PAPÉIS

• Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos em todas as atividades pertinentes aos subsistemas de RH (Recrutamento e seleção; Treinamento; Definição de Políticas de Recursos Humanos; Gestão de indicadores; Gestão de Clima; Entrevista de desligamento). • Elaboração de relatórios em excel e apresentação através de gráficos e apresentações de Power-point. • Responsável por toda operação de administração de pessoal: Rotinas de Admissão e Demissão; Relações Sindicais; Operação de folha de pagamento; Emissão de relatórios e emissão de encargos; controle de ponto eletrônico. • Acompanhamento e gestão do contrato com a empresa responsável pela segurança do trabalho. • Gestão de benefícios, toda a administração dos atuais benefícios e desenvolvimento de novas parcerias que tragam novos benefícios aos funcionários da empresa. • Suporte a diretoria da empresa em projetos de novos negócios, levantamento de necessidades, planejamento, levantamento de custo, seleção de fornecedores, acompanhamento de execução e entrega.

Analista de Recursos Humanos Pleno

2016 - 2016

MANPOWER

• Responsável por processos de recrutamento e seleção de diversos níveis. • Responsável pelo controle do volume de vagas em aberto, de acordo com cada etapa do projeto, acompanhando o fechamento das vagas de acordo com os prazos estabelecidos pelo comitê olímpico. • Responsável pelo inicio do processo admissional, desde realizar a proposta formal para o candidato aprovado até a confirmação da admissão junto ao departamento de pessoal. • Elaboração e preenchimento de controles e relatórios de desempenho da equipe a cada etapa do projeto e vivência com o sistema de recrutamento e seleção selecty.

Analista de Recursos Humanos

2014 - 2016

Ap Refrigeração - Manutenção de Ar Condicional

• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção. • Responsável pelos treinamentos e integrações básicos operacionais e comportamentais. • Responsável pela comunicação interna, programas motivacionais, endomarketing e realização de eventos comemorativos. • Pesquisas de Clima. • Responsável pela revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas, assim controle dos indicadores pertinentes a área de RH. • Gestão de benefícios (VT, VR, Plano de Sáude, Odontológico e Seguro de vida). • Administração e operação da rotina de departamento pessoal. • Análise de riscos de potenciais processos trabalhistas, suporte ao jurídico e atuação como preposto em audiências trabalhistas • Responsável pelo suporte a empresa de medicina de saúde ocupacional responsável pela segurança do trabalho da empresa. • Implantação de cargos e salários.

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2013 - 2015

IBMEC
Orientador: Paulo Sardinha presidente da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos
Curso voltado para compreensão estratégica da área de Recursos Humanos e seus subsistemas, bem como sua relação com os demais setores das organizações, desenvolvendo uma visão sobre os principais aspectos organizacionais sob sua influência, voltado para o desenvolvimento de uma estratégia de gestão de pessoas voltada para o resultados da organização de forma integrada com as demais areas da organização.

Graduação em Administração de Empresas

2008 - 2012

Universidade do Grande Rio " Prof. José de Souza Herdy"
Graduação em administração com foco em gestão de negócios.